贫穷限制了我的想象！房企福利：万达500万，工资数到手软！

房地产作为目前钱的行业之一，利润也是普通了难以想象的。尤其是市场条件好的情况下，利润更是无法估量。不止一次的听说，许多房产销售一年的工资和提成，可以抵得上别人的十年。那么，房企的员工到底能拿多少钱呢？让我们一起来看看！

房企薪资会因为部门等各方面不同而有差别。

既然到了年末，我们来看一看那些活在我们传说当中的“造钱”企业，他们的员工福利都有多好吧，年终奖是否能亮瞎我们的眼睛呢？（排名不分先后）

万达：工资多到你手软 考核也是！

哈哈哈，终于说到我们撕葱老公的baba啦，大名鼎鼎的万达集团，薪酬待遇高和福利好自然不在话下，据说，一个项目城市总，只要在规定时间内开盘（之后售完），就能拿到500万奖金！又是500万！这是有钱企业的标配吗！！！

列举三个数字，你就知道啥叫做万达集团了：

招商总监：149.1w/年，这在行业内，排名第一，甩第二名20多w；

招商经理：111.56w/年，行业内同样第一；

招商主管：67.19w/年，业内同职位第一。

部分项目总为了提高利润，一味等待最佳推货时机，拖慢了销售节奏。但这在万达不可能，万达的企业文化中，所有管理全部节点化，不允许个人意志左右进度。

不过，不要只看奖励，考核一样很多，400多个节点考核，如果有3个节点没达到，你就下岗了！这几跟打仗一样的。第一个节点没达成，通报批评，第二次没达成分管老总下岗，第三次没达成总经理下岗。所谓的军事化管理就是如此，给你无限支持，但是你也必须完成任务！

碧桂园：开盘（并售完）就发你500万奖金

碧桂园对员工出手大方是业内出名的，只要在计划时间内准时开盘（并售完），就能拿到500万奖金！

不过呢，碧桂园在奖金这块也是赏罚分明，假如开盘时间拖了一天，奖金就消失一半，拖两天，那就可以和自己的奖金说再见了哦！

据传闻，碧桂园项目的一线人员工资还是可以的，比如在一些三线城市，一些策划的工资也能达到7-8万这样，在业界算是很好的了，而且准入门槛不算太高吧。

而从公司整体工资水平来看，员工的工资在?3K - 30K之间，其中拿 10K-15K 工资的人占比达到17.9%，人均年终奖大约在1.5w左右。有没有心动！！！

并且，像购房福利、吃住补贴、节假日津贴等等都在员工可享受福利之内。

融创：公司很狼心 薪酬也很狼心

以狼性文化著称的融创，在员工薪酬待遇这块也走在房企前列，企业员工人均月工资6403元，人均年终奖11338元左右，公司整体工资水平在?4.5K - 50K之间，其中拿 10K-15K 工资的人占比最多达到30.2%。

融创的薪资在业内不算什么大幅度领先，但也算得上平均化的小幅度领先。举个例子，一个项目主管在市场低迷时期当月税后收入为4W+，而同等规模房地产集团的经理含税才2.3W+。

一个普通的置业顾问当月收入最高时不算低薪除税后仅奖金与提成就达到了恐怖的8W+，这还是要除开一部分后续提成系数后的薪资，也就是说当客户完成按揭或则提前还款他还能继续收获另一部分提成，而当时市场置业顾问平均薪资才8000～12000。其他福利待遇，比如过节费、餐补、车补、通讯补贴基本也都保持在行业平均水平之上。

绿城：只能说福利和补贴拿到手软了

绿城地产总部在杭州，属于民营企业，但是母公司在香港主板上市，所以我们会说他是外资或者说是港资，他的薪酬待遇在行业内也是很有优势哦。

比如说普通的渠道总监，他的月薪在3w左右，年薪大约有36w，另外，人均年终奖在5.5w左右。绿城每年还将参加薪酬调查及根据市场状况进行薪酬调整，以确保薪酬水平在市场上的竞争力。

除了五险一金以外，还额外为员工购买商业保险，另外，员工还享有高温（寒）费、独生子女费、过节费、假期福利、住房补贴、用餐补贴、家属生活补贴、通讯补贴、服装补贴、年金、结婚恭贺、生育恭贺、生日补贴、伤病补贴、健康体检、父母健康体检、奖励旅游、日常部门活动补贴等。

细观绿城福利，“探望费”的具体发放额度是这样的：员工生产或生病住院，按200元/次标准发放探望费；员工生日由公司发放生日贺卡并按200元/人发放生日礼金；员工结婚，按300元/人标准发放贺金，员工直系亲属去世，按300元标准发放慰问金。

阳光城：哇，原来福利还可以是这样的！

阳光城也是一个业内精英很喜欢的企业，除了有相当丰厚的福利外，平台的晋升空间也是很高的。

除了基础福利：五险一金、车辆补贴、餐食补贴、通讯津贴、高温/取暖补贴、生日福利、商业保险、商旅保险、生育津贴、结婚津贴、六一福利、妇女节福利、爱心慰问金、年度体检、购房优惠以外，阳光城每年每个员工还有年度旅游津贴。

去阳光城打拼，异地调动也是有福利了的哦，除了享有外派补贴、住房补贴（2K-1万）、车辆移动费、搬迁费，阳光城还给外派员工的父母以及配偶和子女发放津贴，每月500-2K不等，举个例子吧，一位外派员工A他在其他城市外派期间，他的父母可以每月收到2000补贴，他的妻子(含孩子)每月也收到2000补贴。这点东西，我觉得很特别，而且诱惑力很大呐！

不仅如此，外派员工还享有每年（4-12天）的探亲假，公司并报销相应的路费，比如A员工有12天探亲假，他可以报销12天*2倍*经济舱全价票的金额用于自己或亲属的路费。

搬到新城市初期还提供14天的酒店住宿作为安家过度，很贴心有木有，之前还听闻阳光城营销完成任务的年终奖励是人均三万的塞舌尔之旅，还有各区域公司每年的境外考察机会，你心动了没有？

中梁：5700万的成就共享奖金？

中梁地产集团现在销售额已超过300亿，它的薪酬总额由基本工资、绩效工资、奖金和福利津贴等四个部分组成。

公司整体工资水平在?3K - 50K之间，其中拿 15K-20K 工资的人占比最多达到30%，但是奖金部分绝对是够分量的——四个项目的5000万成就共享奖金（直接就看傻一票小伙伴！）

五险一金是基本保障，除此之外，中梁的福利还包括：

免费早餐、免费中餐；

元旦、端午节等法定节假日过节费（节假日过节费：元旦节1000元购物卡、春节2000元现金2000元购物卡、清明节1000元购物卡、五一节1000元现金1000元购物卡、端午节1000元购物卡、中秋节1000元现金1000元购物卡、国庆节1000元现金1000元购物卡、三八妇女节300元现金等）；

生日、结婚、生育、子女高考恭贺金，生病、亡故慰问金等；

健康体检、年休假、核心技术人才免费提供住宿及其他娱乐性福利等。

通讯补贴、交通补贴、高温补贴、探亲假及路费报销；

传说中的住房补贴、车辆补贴。

加班到八点还有另外费用。

东原：给予员工用心有趣的关爱 福利多多

说到东原这家公司，首先要说六一儿童节，东原也是业内“六一儿童节”有子女员工公休1天的企业啦，它的各种走心的员工亲子活动、妇女节活动、生日会嗨点不少哇。

如果打分的话，东原的薪酬水平在地产行业属于75分以上（满分当然是100分喽）。

薪酬结构特点主要有三点：

1、13薪体系，实行年度固定收入分13个月发放制度（不含奖金）；

2、试用期薪酬不打折，100%发放；

3、转正后月薪不和绩效挂钩，也是足额发放。薪酬回顾节奏是每半年一次。

至于奖金，会根据市场状态，实行全面薪酬、全面激励的方式，除了年终奖外，还有各种员工激励计划。听起来是不是有点多劳多得的意思？

在福利这块，我觉得有必要说一说购房福利这块：内部员工工作满半年，就可以享受内部购房优惠了！

至于其他补贴，比如过节费（过节礼品）、开年利是、餐补、通讯补贴、异地调动补贴等等，另外，公司实行全员私车公用补贴，根据职级补贴，对应月度车贴从800--8000元不等。哈哈哈，反正就是补补补就多对了！

龙湖：各种软性+硬性诱惑，就问你服不服

有些时候，为了吸引人才，薪酬竞争在所难免，比如说龙湖就很舍得花钱，一般来说，应届生入职第一年收入中的年保障薪酬可达6-12W/年，并且它比的不仅仅是起薪，人家还比薪资的加速度！工资增长也是biubiubiu的快呀。

总收入=13薪＋绩效奖金+各项补贴（绩效奖金的实际发放取决于个人绩效水平以及公司整体经营业绩）。

至于福利保障也是很全面呐：五险一金算啥，额外的商业补充保险那才是真爱好么。其他特别的福利还包括：优惠购房；生日礼金；新年礼金；综合补贴；通讯补贴；交通补贴；工作生活辅导（EAP）。

假如说，自己买车并市内私车公用，每月会有车辆使用费补贴；年度健康体检；男员工有陪产假；调动员工会有搬迁补贴及探亲假；新员工入职第一年就可以享受至少10个工作日的带薪假期和每年5天的带薪病假……

除了薪酬福利外，公司的软、硬工作环境也是员工重要的回报，规范化的管理是龙湖重要的竞争力。龙湖倡导简单直接+职业化的人际关系，这种氛围是龙湖吸引无数行业精英的重要原因。公司有言论自由的内部论坛，员工可以针对公司的问题署名或匿名尖锐的提出并进行讨论。

华夏幸福：富得流油 多金就是任性

至于华夏幸福，也是房企中的多金一族，如果你成为了他想挖的目标，他会以你现在年薪3、4倍来打动你，直到挖到你为止，别问这是为什么，就因为人家有钱阿！！！

华夏幸福这家房企的薪酬待遇在行业内算是比较高的，基本高于行业平均水平的20%，因为发展速度比较快，所以有通过高薪水吸引人的意思。（注意哦，这两三年来，从万科，中海和龙湖挖了不少高管，不知道有没有你的一份呢！）

至于福利，华夏幸福的“幸福+”体系确实无微不至的关怀呀，这个体系包括幸福餐厅、幸福健身、幸福洗衣、幸福差旅、幸福体检、酷跑俱乐部、马拉松协会、萌妈工作室等若干项目。呃呃呃，感觉一入公司，幸福一生！

小到一日三餐的饭补，中到出差食宿，大到员工买车买房，华夏幸福真的很舍得为员工花钱。貌似有一种不用花自己钱的感觉！

融侨：有意向补贴可能你想都没有想过

她的一个总经理级别的福利待遇有哪些呢？

出差：5星级酒店

上学：厦大EMBA

买车补贴：10万

油费、司机费：8000元/月

买房：10个点员工优惠

饭补、通讯费用：无上限

最让你意想不到的是——家人补助：3000元/月（你说这是不是为了发钱“巧立名目”！）

华夏区域公司总经理2015年年终奖：1700万元（有这样的年终奖，月薪就直接忽略掉吧）

这是公司高层薪酬待遇，那其他大部分人呢？公司整体工资水平在2K/月 - 15K/月之间，其中拿 3K-4.5K 工资的人占比最多达到32.6%。其他福利待遇，比如过节费、餐补、车补、通讯补贴基本都保持行业平均水平。

总体来说，这些大房企的福利体系大概包括：薪酬+奖金+过节费+餐补+车补+通讯补贴+购房福利+假期，至于杀手锏，那就是奖金这一项！纷纷钟能秒了某些人一辈子的收入！

哈哈哈，看了这么多公司的资料，你有没有心水的跳槽公司呢？据了解，这两年这些大公司一直在不断挖人呢，地产行业确实也是个挖金子的地方哈！（备注：以上部分资料为坊间传闻）